Embryo 教会我的四条职业建议

2021 年 1 月的第一周是我在公司工作两周年的纪念日（我想补充一下，这两年过得非常快）。因此，我想讨论一下我在 Embryo 担任运营经理期间学到的一些关键知识，这些知识也可以应用于任何商业角色。

超越自我
Embryo 团队的核心座右铭之一是每天都要超越自我，无论是为了同事还是为了客户。每天早上，我们都会提名自己或团队成员，并解释我们/他们当天为他人做了哪些超越自我的事情（这超出了他们通常的工作职责）。考虑到目前封锁 3.0 的情况，这确实让我们精神振奋，让我们能够作为一个团队一起庆祝我们的辛勤工作和成就。我认为这是一个非常重要的信息，现在要宣传这些信息，以保持人们的积极性和积极性。我相信这就是我们与众不同之处，让我们能够持续成长，同时为我们的客户提供出色的成果。

言行一致

为你的团队设定标准并确保你也遵循你对他们的期望标准非常重要。2020年，我为我们的团队推出了经理发展计划以及交付团队发展计划。正如我在之前的博客中所解释的那样，这些主要是为了帮助我 加纳电话号码表 们的团队成员推动自己迈向下一步，反思他们的优点和缺点，并确保他们都在尽其所能提高自己的个人和职业水平。这不仅对他们个人有益，而且对整个公司也有益。

作为一个团队，我们总是被鼓励在工作之余阅读，有成千上万本书可以对改善我们的弱点产生巨大的影响。虽然我们鼓励团队积极跟上这一点，但我了解到，言行一致并确保自己也在展示这一点极其重要。在过去的两年里，我读过的一些我最喜欢的书对我的职业生涯产生了巨大的影响；帕特里克·兰奇奥尼 (Patrick Lencioni) 的《团队的五种功能障碍》、卡罗尔·德韦克 (Carol Dweck) 的《心态》、莎拉·奈特 (Sarah Knight) 的《振作起来》、斯宾塞·约翰逊 (Spencer Johnson) 的《五分钟经理》以及斯宾塞·约翰逊 (Spencer Johnson) 的谁动了我的奶酪。

走出你的舒适区

我们很幸运， Embryo有两位主管，他们真的非常努 发展你的网络 力地激励我们发挥出最佳水平，而我发现这在以前的工作中并不常见。我们总是被鼓励勇于尝试，做一些让我们走出舒适区的事情。2020 年，我积极尝试做的一件事就是公开演讲，这件事让我非常紧张，甚至不敢去想，更别提真正去做了！然而，我知道这对我的进步和最终实现我职业生涯的目标很重要。

所以，我做的第一件事就是找一本我认为会对我 原创评论 有帮助的书；《如何掌控空间、女性和公开演讲的艺术》，这本书提供了一些来自世界各地著名女性公众演讲者的非常鼓舞人心的故事和技巧。接下来，我报名成为Digital Her 的榜样，并尽可能多地参加教育演讲活动，以便习惯于 1) 与我从未见过的人交谈，2) 能够自在地谈论我自己和我迄今为止的职业生涯。现在我已经可以自如地进行教育演讲，今年，我计划寻找更多针对不同行业和目的的演讲机会，以便进一步克服我对公开演讲的恐惧。