建立关系是从团队中获得最大利益的关键步骤。很多人认为这是在浪费时间——但事实并非如此！你需要了解建立关系的价值。然后，其次，你需要培养它。同样，正如 Mads Singers 建议的那样，“如果你打电话给几个朋友，你说，嘿，你能帮我搬家吗，明天、下周末或任何时候，他们是否愿意帮忙取决于他们是多么好的朋友。在商业上也是一样。这不是关于建立友谊，而是关于建立关系。如果你的员工不尊重你，如果他们与你没有良好的关系，他们就不可能再采取额外措施来做让生意取得成功的事情。”
关系至关重要
就像在商业中一样，当你建立人际网络和 西班牙 whatsapp 号码数据 关系时，你也应该与你的员工建立关系。这将涉及与他们交谈——定期进行一对一的聊天。问题是公司跳过了这一部分——认为这是不必要的。然而，这是管理的核心。他们不是在管理人。他们可以让公司倒退。在竞争激烈的世界里，这是一种危险的策略。
人们都想做出一番伟大的成就。
你什么时候听过有人说他们今天会把工作做得很糟糕？从来没有——人们的目标是做到最好。但如果员工没有动力，他们可能会做得很糟糕。最 商标战略与品牌塑造 糟糕的是，当团队失去动力时，他们不会关心后果。但是你如何才能激发他们发挥出最佳水平呢？倾听他们——与他们交谈，并经常这样做。可以通过 Zoom、Skype 或任何其他沟通渠道。避免只发短信——这会在你和员工之间造成距离。但对于那些表现出色的人，让他们为企业增值。这意味着投资他们的技能。最终，他们可以为你提供更高的价值，使你的企业受益。
底线
投资于你的员工。然后，他们会增加产出价值。但要保持沟通畅通。记住——经理们总是忘记这一点，但你雇佣了人。像对待人一样对待他们。这意味着倾听 印尼數據 和与他们互动。这一步告诉你，你需要学习如何管理人。如果你或你的经理不能正确地控制人，你就会失败。幸运的是，对于那些想要提高员工管理技能的人来说，有一些帮助。例如，你可以完成 Mads Singers 有效管理精通课程。这是一个让你走上正轨的好方法。
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