非传统的招聘和培训

 不幸的是,由于数据质量问题,第三年的长期结果不够可靠,无法报告。 最重要的是,在他们进入课堂之前的几个月向资金紧张的未来教师提供资金似乎可以在短期和中期增加教育工作者的数量。 不可否认的是,“为美国而教”的背景因其非传统的招聘和培训模式而独一无二,因此这些结果不能推广到其他项目。 然而,在许多其他与教育相关的背景下,资金刺激已经取得了 一定的 效果 ,因此就业前的“流动性刺激”对其他潜在的教师进入者也有可能奏效——尤其是当这种刺激的成本不像这里的情况那样高昂时。

 

 资料来源:Lucas C. Coffman 等人

“教师流动性:来自“为美国而教”和领英的证据”,《教育经济学 阿塞拜疆电话号码列表 评论》(2023 年 9 月)。 国际数学与科学趋势研究(TIMSS)和国际学生评非传统的招聘和培训估项目(PISA)可以说是教育领域最重要的国际测试。几十年来,这两项测试都在数十个国家开展。 每组新的学生成绩都会被跟踪、分析,并被无休止地撰写文章。

 

 由于它们是不同的评估

其数据 往往 提供有关学生学业健康的相互矛盾的信息,大多数倡导者和 如果您已准备好扩展您的消 比特币数据库  政策制定者认为 TIMSS 和 PISA衡量的是不同类型 的教育投入和成果。 但瑞典于默奥大学的三位研究人员最近将这两项测试的数据缩减为最基本的共同点,并分析了结果,发现矛盾之间的某种对应关系。 研究人员利用了 2015 年两项测试的数据,这是两项测试最近同时进行的一年(TIMSS 测试每四年举行一次,PISA 每三年举行一次)。

分析这些调查。 研究人员将调查数据进一步细分为可能影响学生 比特币数据库 学业成绩的一系列因素。 两项测试/调查中共有的家庭相关因素包括家中的书籍数量和家中可用的学习资源(书桌、笔记本电脑、互联网等)。 两项测试/调查中共有的学校相关因素包括人员配备水平和家庭作业辅导

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