让我们看一些包容性和排他性语言的例子：

一支高效而充满活力的团队（而不是“一支年轻而充满活力的团队”）。
经验丰富的团队（而不是“老团队”或“更成熟的团队”）。

性别与性取向：

始终排他性语言的例子尊重每个人的代词 – 例如：他/她/他们。
使用“人类”、“劳动力”或“团队”等术语，而不是“人力”。

残疾：

尽量避免根据残疾或医疗状况来定义个人或群体。选择更尊重的术语，例如：“残疾人”、“癌症患者”、“糖尿病患者”。
应避免使用的术语包括：“残疾”；“患有癌症”；“痴呆症患者”。

种族与宗教：

尽管某些宗教起源于世界的某些地区，但假设 克罗地亚消费者手机号码列表 某个宗教的每个成员都诞生于那里，或他们信仰同一种宗教或任何宗教，都是错误的。
来自同一宗教的个人群体应被称为一个社区，例如排他性语言的例子穆斯林社区的成员。
始终避免并挑战种族和民族诽谤以及任何宣扬有害和不尊重的刻板印象的语言。

在工作场所，以贬义的方式根据某人的年龄、性别、性取向、残疾、种族或宗教对某人进行分类是完全不可接受的。即使其他人不尊重你，你也有意识地选择做正确的事情，报告任何不可接受的行为，并成为每个人的好同事。一般来说，尽量不要用差异来定义人，而是欣赏他们身上的美。我们都能带来一些独特的东西，并努力确保这是积极的。

有关在工作场所应使用或避免使用的术语的更多信息，请参阅以下链接：

工作中的年龄歧视 – Age UK
包容性语言：撰写有关残疾的文章时应使 john mueller 谈如何在内容中使用关键词 和避免使用的词语 – GOV.UK
办公室代词和其他性别包容性语言的使用指南 – The Muse
如何在工作中谈论种族问题 – CIPD

确保其他人在工作环境中感到安全和有 排他性语言的例子 保障是每个人在工作中的职责，并确保尽一切努力照顾和保护那些让您的业务正常运转的人。很高兴知道 Embryo 试图尽可能地包容，尽 原创评论 管和其他公司一样，我们总能做得更多。如果您担心您的包容性——只需与您的团队成员交谈，询问他们对如何改善包容性的诚实意见，并制定政策将其固定下来。这将表明对所有员工的关心、考虑和保护，并将无限提升工作场所的士气。

您想自己与一家包容性企业合作吗？需要内容营销、SEO、PPC、网页设计或其他出色的数字营销服务吗？我们很乐意为您提供帮助，请立即联系我们了解更多信息。