工作场所的包容性语言

虽然我的宗教信仰是我身份的一部分，我为自己是犹太人而感到自豪——但不幸的是，我从未注意到我的身份，除非它被用来对付我——无论是不舒服、嘲笑还是反犹太主义。我在 Embryo 很幸运——当被问到周末或年假期间我在做什么时，我提到宗教家庭聚会或节日，他们会问我问题，并对我表示兴趣（甚至还会送上奇怪的光明节卡片）——这总是令人感激的。然而，我的经历并不总是这样。

在我之前工作过的一家公司——每当有人提起我的宗教信仰时，一些员工就会对我感到尴尬（我要补充的是，这不是我提出的），有一次，我被告知犹太人应该原谅纳粹在大屠杀期间犯下的罪行（是的——那次事件发生后，我没待多久）。虽然我不认为公司应该对每位员工固有或潜在的未知无知负全部责任，但我场所的包容性语言 确实认为公司应该制定保护每位员工的措施。因此，考虑到这一点，我认为写一篇简短的博客是个好主意，讨论包容性语言在工作场所的重要性、包容性语言如何创造归属感以及应避免使用的术语示例。这实际上只是关于基本的礼仪，接受那些你可能认为与众不同的人，并知道语言确实会影响他人，没有人应该处理这个问题。

什么是包容性语言？为什么它很重要？

正如 Hubspot 所述，“包容性语言避免基于种族、性别或社会经济地位对群体产生偏见、俚语或歧视的表达方​​式”。任何个人或群体都可能被排除在语言之外，但通常情况下，这一术语被用于代表性不 厄瓜多尔电话号码表 足或处于弱势的群体，包括某些种族群体、少数民族和 LGBTQA+ 社区成员。包容性语言用于避免基于刻板印象、个人看法或无知而冒犯、贬低或歧视他人。使用包容性语言说话就是要表示尊重，并意识到并对每个人都能提出的不同观点、身份和见解持开放态度。这样，每个人都可以在安全开放的环境中工作，他们知道自己不会因为他们的身份或他们无法控制的特点而被评判或区别对待。此外，使用包容性语言表明你也希望得到尊重，并建立相互理解——或者换句话说，像你希望被对待的那样对待别人。

那么包容性语言为什么如此重要？

数据说明了一切；2018 年的“德勤千禧一代调查”显示，员工多元化的认知与忠诚度之间存在“非常强的相关性”。主要发现包括：求职者通常会因为面试时使用的语言所形成场所的包容性语言 的印象而 woocommerce 的 google shopping 集成现已上线 拒绝机会；69% 的员工在他们认为多元化的公司工作，他们打算留任 3-5 年，从而降低招聘成本。其他各种研究表明，企业制定的政策和做法以及他们所容忍的行为如何影响员工的幸福感和福祉以及企业的声誉。因此，对员工的关心程度以及如何处理事件，凸显了员工的幸福感，而这一切都始于所使用的语言。

包容性语言与排他性语言——了解其中的区别
除了了解包容性语言是什么以场所的包容性语言 及它为何 原创评论 如此重要之外，了解哪些术语、单词和短语具有包容性，哪些不具有包容性也很重要。这不仅是为了避免使用令人不快的词语或种族歧视的语言，还意味着要接受这样一个事实：有些常用词语你可能甚至没有意识到是不尊重的，并努力在今后使用更尊重的语言。这样做的目的是让与你一起工作的每个人都感到安全、受到重视和赞赏。