通过分析劳动力市场，我们创建了新的 Rock Camp 计划，该计划基于一位前摇滚歌手的想法，旨在关注刚开始职业生涯的年轻人的软技能，并为他们提供为期三个月的每周指导课程。
该计划的重点并不在于攀登
而是陪伴年轻人，让他们积累经验，了 电话号码数据库 解如何在旅程开始时行事。在 2021 年 6 月的试点版本中，我们有 15 名学生参加。其中，33％的人在项目期间或结束后（3个月内）找到了工作。其中两人在Rock Content担任实习生。
为了实现这些成果，我们需要与 15 个合作伙伴组织携手合作。这相当于我们的员工志愿服务时间 1,698 小时。
对于我们的产品经理兼 2021 年志愿者周参与者 Helena Chang 来说，志愿服务意味着：“关爱、回馈他人，并帮助创造你曾经拥有或希望拥有的机会。”
事实上，志愿服务是一种参与、强化团队文化和培养团队内沟通和领导等技能的绝佳策略。
多元化、公平和包容性成就
Rock Content 还举办了几次与多样性、公平性 电子邮件营销平台 和包容性 (DE&I) 相关的内部和外部活动。
我们制定内部政策并遵守《行为准则》，反对任何形式的歧视，并开展以员工福祉、健康和赋权为重点的培训和活动。
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但有必要重复我在一开始提出的问题：我们为什么要这样做？让我们整个团队感觉自己就像我们的雇主品牌分析师 Raissa Costa 一样。在他 13 年的职业生涯中，这是他第一一个真正将言论付诸行动的组织工作：
“看到所发生的事情让我想到一
个更美好的世界。我是一名女性、一名母亲、黑人、视障人士，来自贫困社区。这些举措对我产生了直接影响。被理解并能够创造发展机会是我职业生涯中的新鲜事。最后，我觉得我处在一个可以给我心理安全的地方，可以让我面对多年来阻碍我发展的障碍。参与这些活动让我能够审视自己，了解自己的身份，并为自己感到自豪。”
我们还有很长的路要走，
但我们相信我们走在正确的道路上。我 blb目录 们将继续努力创建一种教育文化和政策，反对任何形式的歧视，减少基于性别、种族、残疾、情感性取向等因素的一切差距。
我们为什么要这么做？因为这是正确的做法。这也激发了许多地方开展重要的对话。
本文也可参见今年 8 月出版的新版《Rock Content Magazine》。在本期中，我们为您带来有关多样