当你与企业谈论人力资源外包时，有一点是清楚的——争论是两极化的。有些人认为人力资源外包是一个机会，而另一些人则认为它是一种威胁。但有 波兰 whatsapp 号码数据 一点是肯定的——外包人力资源职能可能是一个极好的战略决策。那些认为外包是一种威胁的人指的是人力资源员工的减少。
本文讨论了外包作为企业削减成本同时获得人力资源外包其他好处的一种策略。
人力资源外包定义
什么是人力资源外包？人力资源外包可以定义为外部运营的第三方与企业或企业所有者或第三方提供商的雇主之间的合同协议。
当将服务外包给第三方时，雇主或企业 什么是版权？版权保护以及初创企业如何获得版权 将某些人力资源职能的责任和管理转移给第三方提供商。
人力资源外包是什么？
人力资源外包是一种相当新的行为；然而，这种组织策略在过去十年中得到了显著的发展。
在人力资源外包时，最好选择基于资源的方法，并在做出外包裁决时添加机构理论。
人力资源外包的好处
当您问为什么人力资源外包是一条 印尼數據 绝佳途径时，请考虑人力资源外包的好处或优势。从实际角度来看，外包可以赋予人力资源部门权力。
人力资源人员可以专注于战略人力资源管理，而不是执行低级人力资源任务。但是，为了更好地了解其好处，还应该研究外包人力资源职能以及这些职能对企业有何好处。
通过减少管理成本来节省成本
人力资源职能外包意味着成本降低。这是因为业务团队可以专注于他们的核心工作，无论是核心业务还是客户服务任务。
平均而言，当企业将人力资源外包，并由专业的人力资源代理来管理公司的人力资源相关任务时，企业可以减少至少 20% 的开支。