从幼儿园到 12 年级都是如此。 拥有终身教职的坏老师：我们基本上只能和他们在一起 坏消息是，从政治角度来看，将他们从教师队伍中除名是不可能的，至少如果他们已经是终身教师并且有多年的教学经验的话。 原因如下。 首先，这意味着除了少数几个州以外，其他所有州都取消了现行的正当程序保护，这样就不需要花费数年时间和数千美元来将一名教师从课堂上撤下。
毋庸置疑工会将全力
反对这种变化。但也许在红州，尤其是红州内的红区，在这方面取得进展 塞内加尔电话号码列表 是可行的。 但下一个挑战是教师养老金制度。 几乎每个美国教师仍然参加老式的着除了少数几个州以固定福利计划，这意味着如果他们坚持工作 25 或 30 年，他们将获得丰厚的回报，如果他们在退休年龄之前离开，他们几乎一无所获。 这为终身教师提供了非常强烈的激励，即使你精疲力竭、苦不堪言。
对于校长来说这意味
着要知道，如果你解雇精疲力竭、苦不堪言的老教师，他们不仅必 学习新的人工智能相关工作技能 须寻找新的生计，而且还会损失数十万美元的养老金财富。 鉴于大多数校长都是好人，不喜欢解雇多年来共事的同事，你可以想象这对他们来说会很难。你也能理解为什么工会会拼死捍卫这些养老金政策。 事实上，密歇根州是上一代人之前转向类似于 401(k) 的固定缴款计划的少数几个州之一，而民主党在 2022 年获得该州的三重控制权后，教师工会争取的第一件事就是恢复固定收益计划作为默认计划。
（几个月前他们赢得了这场斗争。） 最后，还有教师短缺的挑战，或者至 上次审核 少是人们对此的看法。校长们不愿意解雇糟糕的教师，因为他们不确定能否找到更好的教师来代替他们。 一鸟在手，仅此而已。 任何一位劳动经济学家都会告诉你，解决教师短缺问题的最佳方式是提高工资。 在一个理智的世界里，我们确实会有一个系统，在这个系统中，我们给教师支付更高的工资，并通过大幅减少学校系统中非教学人员和管理人员的数量来筹集资金。