人工智能的真正 我们与许多 人工智能招聘 公司合作，你会发现，人力资源和人才招聘部门并不欢迎这些工具。事实上，他们中的许多人都积极反对在招聘和聘用过程中使用人工智能，直到他们所表达的一些担忧得到解决。营销人员经常提到的一个担忧是担心 人工智能会让招聘人员失去工作。
但实际上，这并不是人力资源专业人士对工作场所中的人工智能持怀疑态度的首要原因。他们担心的还有无数其他担忧（这些担忧是有根据的）。以下是主要担忧，以及一些针对供应商、从业者和分析师的应对方法。
算法中的偏差
等等，什么？ 人工智能不是应该 通过确保我们的人类主观性不再存在来消除偏见吗？好吧，在完美的世界中是的，但是谁创造了算法？我们！这意味着 whatsapp 号码数据 我们对性别、种族、 社会经济地位和非传统候选人的所有先入为主的观念 都可以完全融入其中。甚至一个烂鸡蛋也会毁掉一个蛋糕。
如何应对：显然，人类不会在短期内消失。无论如何，在招聘中，采用一套适用于所有工具的标准是一个想法。另一个想法是利用购买或考虑使用人工智能工具的机会重新评估……你的评估实践。
供应商？ 与消除偏见的服务或平台合作，帮助您 人工智能如何彻底改变宾客体验 的新客户避免成为未来的天网。您还可以帮助引领道德编码标准以及 使用人工智能的程序员和雇主的行为准则。（咳咳，ATAP，咳咳）
候选人的错失恐惧症
在劳动力市场紧张的情况下，候选人 FOMO 是一种现象。您可能已将候选人列入候选名单但实际上并未选中的候选人今天可能就是您梦寐以求的候选人。非传统候选人是一种现象：
人工智能的精确性意味着学位要求、重罪、药物测试和特定技能测试可以淘汰那些稍加修饰就能胜任该职位的人。在这个市场中……谁愿意错过这个机会呢？
如何应对：再次审视你的工作要求。有些要求简直愚蠢至极。如今，很少有白领工作需要四年制学位，而且不需要额外的工作培训。那么为什么要把学位放在那里呢？如果你有人工智能或自动化评估过滤器，你为什么还要担心不合格的人申请呢？直奔主题，去掉犯罪记录、药物测试、教育要求或典型的 5-7 年经验，特别是如果你评估你的员工并发现这些都不重要。过去几年，我曾与一个人共事，他不需要从工作要求中削减某些内容，而这个人正在招聘眼科医生。你呢？那么 K。
供应商？ 您不必只是销售人员。在游戏的这个阶段，AI 招聘平台销售仍然是咨询性的，因此请利用这段时间帮助您的客户创建审计，以彻底改变他们的招聘方式。
还是老样子
大家好，我们之前提到过这一点，但值得重复一遍，这与普通 台湾号码 的偏见不同。 我们之前做事的方式不能是我们现在做事的方式。 当你抓住一个崭新的工具时，很容易将它插入到你的流程中（不容易，但是一种自然倾向），但这不是我们的目标。是时候停止使用我们一直在使用的招聘方式了，因为我们一直在使用它们。 对于许多小公司来说，这是一个明智的选择，但你存在的时间越长，你需要招聘的人就越多，你需要招聘的速度就越快……好吧，绝望的人会忘记的。
如何应对：过去的做法是变革管理大师的祸根。他们想帮助你改变，但在当今的一些大公司中，这几乎是不可能的。有可能吗？是的。有可能吗？不。所以，你要找到一位高层的拥护者，将这一点融入到你的招聘中，然后利用这位拥护者在“你一贯的做事方式”上做出真正的改变。